Als je als werkgever iemand met een arbeidsbeperking wilt aannemen, stuit je nu op een lappendeken van regelingen. Welke financiële ondersteuning je kunt aanvragen, hangt af van de uitkering van de kandidaat. Minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie) wil daar komaf mee maken. Hij schrijft in een brief aan de Tweede Kamer dat het kabinet kiest voor één regeling: de loonkostensubsidie.
Die subsidie compenseert werkgevers in de loonkosten van werknemers die door hun beperking minder productief zijn dan het minimumloon. Concreet wil het kabinet de groep werkzoekenden die onder de banenafspraak valt uitbreiden met mensen die een WIA- of WW-uitkering hebben, wél kunnen werken, maar niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen. De banenafspraak is de afspraak tussen overheid en werkgevers om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Tot nu toe leverde die afspraak ruim 92.000 extra banen op.
Twee groepen al toegevoegd per 1 januari 2026
Het kabinet zette eerder dit jaar al een eerste stap. Vanaf 1 januari 2026 vallen twee nieuwe groepen onder de banenafspraak: mensen met een Wajong-uitkering van wie UWV heeft vastgesteld dat zij geen arbeidsvermogen hebben maar die tóch werken, en mensen met een IVA-uitkering die door ziekte nog maar een klein deel van hun oude loon kunnen verdienen. De uitbreiding naar WIA- en WW-gerechtigden is de volgende stap in dat proces.
Voor werkgevers betekent de vereenvoudiging naar één regeling minder uitzoekwerk. Nu moeten ze per kandidaat nagaan welke regeling van toepassing is. Met loonkostensubsidie als enkel instrument wordt dat overzichtelijker. Of en wanneer de uitbreiding naar WIA- en WW-gerechtigden precies ingaat, maakt de brief niet concreet. Dat hangt af van verdere besluitvorming.
Bron: www.rijksoverheid.nl