Een Wit-Rus die via een Pools bedrijf direct in Nederland aan de slag gaat, zonder dat hier belasting of premies worden betaald. Het klinkt als een randgeval, maar het kabinet ziet dit op steeds grotere schaal gebeuren. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil daar nu een einde aan maken met een nieuwe maatregel die hij op 7 november 2026 naar de Tweede Kamer stuurde.
De kern van het plan: mensen van buiten de EU moeten straks minimaal 3 maanden in een ander Europees land hebben gewerkt voordat ze via detachering naar Nederland mogen komen. Nu is dat niet verplicht, en andere EU-landen hanteren soepelere toelatingseisen dan Nederland. Werkgevers maken daar gebruik van door derdelanders via die landen te ronselen en ze vervolgens direct hier in te zetten. Dat leidt tot onderbetaling, want wie zijn loon niet krijgt, moet dat verhalen op een buitenlands bedrijf. Nederlandse hulporganisaties kunnen dan weinig uitrichten.
De cijfers laten zien hoe snel dit gaat. In 2021 werkten er ongeveer 18.000 gedetacheerde derdelanders in Nederland. In 2025 waren dat er ruim 29.000. En dat zijn alleen de gemelde gevallen: onderzoek van Panteia toont aan dat zo’n 38% van de gedetacheerde werknemers helemaal niet wordt gemeld. Het werkelijke aantal ligt dus flink hoger.
Wat verandert er concreet?
Naast de 3-maandeneis wil het kabinet ook regels stellen aan de duur van de werk- en verblijfsvergunning in het land van aankomst. Die moet langer geldig zijn dan de tijdelijke opdracht in Nederland, zodat de werknemer daarna gewoon kan terugkeren. De Nederlandse Arbeidsinspectie krijgt met deze duidelijkere voorwaarden meer houvast om te controleren of een detachering rechtmatig is. Wie de regels niet volgt, riskeert een boete. De verwachting is dat de wijzigingen in juli 2027 ingaan. Het plan ligt nu voor in internetconsultatie.
De maatregel maakt deel uit van een bredere aanpak van arbeidsmigratie, opgebouwd rond drie pijlers: minder vraag naar laagbetaalde arbeid, gerichte toelating van migranten die Nederland echt nodig heeft, en het tegengaan van misstanden. Voor ondernemers die zich al aan de regels houden, is dit nieuws: de concurrentie die via constructies de loonkosten drukte, wordt straks harder aangepakt.
Bron: www.rijksoverheid.nl