Als je een medewerker hebt die ook reservist is, loop je als werkgever tegen een aantal praktische problemen aan. Wat als die medewerker tijdens militaire inzet ziek wordt of arbeidsongeschikt raakt? Hoe zit het met ontslag? Het kabinet erkent dat de huidige regels op die punten niet meer aansluiten bij de realiteit, en wil daar iets aan doen.
Op 3 juli 2026 stuurden minister van Werk en Participatie Thierry Aartsen en staatssecretaris van Defensie Derk Boswijk een brief naar de Tweede Kamer. Daarin schetsen ze de richting voor een sterkere rechtspositie voor reservisten én hun reguliere werkgevers. Concreet worden onder meer een ontslagverbod, een passende verlofvorm en betere ondersteuning bij ziekte als gevolg van militaire werkzaamheden onderzocht. Ook staat een verruiming van de Regeling werkgeverstegemoetkoming langdurige inzet reservisten (RWT) op de lijst.
Wat er nu onderzocht wordt
- Betere ondersteuning van werkgevers bij ziekte of arbeidsongeschiktheid van de reservist door militaire werkzaamheden
- Een ontslagverbod voor reservisten
- Een passende verlofvorm voor reservisten
- Verruiming van de RWT-regeling
De voorstellen zijn nog niet uitgewerkt. Het kabinet heeft de ambitie om de beleidsvoornemens per 1 januari 2029 in werking te laten treden. Vóór de zomer van 2027 informeert het kabinet de Tweede Kamer over de voortgang. Er is dus nog een flinke weg te gaan voordat er concrete wetswijzigingen op tafel liggen.
Voor werkgevers die nu al medewerkers de ruimte geven om reservist te zijn, verandert er op korte termijn niets. Maar het signaal vanuit Den Haag is duidelijk: de overheid wil dat werkgevers beter worden ondersteund als zij bijdragen aan de groei van de krijgsmacht, en dat reservisten minder kwetsbaar zijn in hun arbeidsrechtelijke positie.
Bron: www.rijksoverheid.nl