WW-uitkering bij onwerkbaar weer

Doorlopend open
Rijksoverheid Bijgewerkt: 20 juni 2026
U kunt een tijdelijke WW-uitkering aanvragen voor uw werknemers als zij door onwerkbaar weer niet kunnen werken. Dit is bedoeld voor werkgevers die hun personeel willen ondersteunen tijdens extreme weersomstandigheden. U moet dagelijks melden bij het UWV als er sprake is van onwerkbaar weer.

Over deze regeling

Kunnen uw werknemers door heel slecht weer hun werk niet doen? Bijvoorbeeld als het vriest, sneeuwt of bij gladheid of hoog water? Het kan gebeuren dat bij zulk weer het werk stil komt te liggen. U kan als werkgever dan een tijdelijke WW-uitkering voor uw werknemers aanvragen. Tijdens de eerste dagen slecht weer, betaalt u het loon door. Dat zijn de wachtdagen. Voor ieder type weer geldt een aantal wachtdagen.In de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) staat welke afspraken voor uw branche gelden.Voorwaarden voor de WW onwerkbaar weerU kunt een WW bij onwerkbaar weer voor uw personeel aanvragen als u voldoet aan onder meer deze voorwaarden:U zorgt ervoor dat het werk niet onnodig stilligt.Onwerkbaar weer valt niet onder uw gewone bedrijfsrisico.Uw werknemer kan minimaal 5 uur per week niet werken. Bij een contract van minder dan 10 uur per week kan de werknemer minimaal de helft van zijn uren niet werken.Bekijk alle voorwaarden voor WW bij onwerkbaar weer bij UWV.Hoe kunt u aanvragen?U moet elke dag met onwerkbaar weer op tijd melden bij UWV. Duurt het onwerkbare weer langer dan dat aantal wachtdagen? Dan kunt u voor uw personeel een WW-uitkering onwerkbaar weer aanvragen.

Belangrijkste voorwaarden

  • U zorgt ervoor dat het werk niet onnodig stilligt.
  • Onwerkbaar weer valt niet onder uw gewone bedrijfsrisico.
  • Uw werknemer kan minimaal 5 uur per week niet werken.
  • Bij een contract van minder dan 10 uur per week kan de werknemer minimaal de helft van zijn uren niet werken.

Samengevat door AI uit de officiële regeling — controleer altijd de volledige voorwaarden op de bronpagina voordat je aanvraagt.

Wie en wat

Voor: MKB (incl. zzp)

Themas: Arbeidsmarkt, Ondernemerschap