WW-uitkering bij onwerkbaar weer

Over deze regeling

Kunnen uw werknemers door heel slecht weer hun werk niet doen? Bijvoorbeeld als het vriest, sneeuwt of bij gladheid of hoog water? Het kan gebeuren dat bij zulk weer het werk stil komt te liggen. U kan als werkgever dan een tijdelijke WW-uitkering voor uw werknemers aanvragen. Tijdens de eerste dagen slecht weer, betaalt u het loon door. Dat zijn de wachtdagen. Voor ieder type weer geldt een aantal wachtdagen.In de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) staat welke afspraken voor uw branche gelden.Voorwaarden voor de WW onwerkbaar weerU kunt een WW bij onwerkbaar weer voor uw personeel aanvragen als u voldoet aan onder meer deze voorwaarden:U zorgt ervoor dat het werk niet onnodig stilligt.Onwerkbaar weer valt niet onder uw gewone bedrijfsrisico.Uw werknemer kan minimaal 5 uur per week niet werken. Bij een contract van minder dan 10 uur per week kan de werknemer minimaal de helft van zijn uren niet werken.Bekijk alle voorwaarden voor WW bij onwerkbaar weer bij UWV.Hoe kunt u aanvragen?U moet elke dag met onwerkbaar weer op tijd melden bij UWV. Duurt het onwerkbare weer langer dan dat aantal wachtdagen? Dan kunt u voor uw personeel een WW-uitkering onwerkbaar weer aanvragen.

Belangrijkste voorwaarden

• U zorgt ervoor dat het werk niet onnodig stilligt
• Onwerkbaar weer valt niet onder uw gewone bedrijfsrisico
• Uw werknemer kan minimaal 5 uur per week niet werken
• Bij een contract van minder dan 10 uur per week kan de werknemer minimaal de helft van zijn uren niet werken

Samengevat door AI uit de officiële regeling — controleer altijd de volledige voorwaarden op de bronpagina voordat je aanvraagt.

Voor wie is dit?

Werkgevers kunnen een WW-uitkering bij onwerkbaar weer aanvragen voor hun werknemers. De regeling is bedoeld voor situaties waarin werknemers door extreem slecht weer hun werk niet kunnen uitvoeren — denk aan vorst, sneeuw, gladheid of hoog water. Om in aanmerking te komen, moet het werk daadwerkelijk stilliggen door het weer, en niet door andere oorzaken. De werkgever moet aantonen dat het werk niet onnodig stilligt en dat onwerkbaar weer niet onder het gewone bedrijfsrisico valt. Een werknemer moet door het slechte weer minimaal 5 uur per week niet kunnen werken. Heeft een werknemer een contract van minder dan 10 uur per week, dan geldt als grens dat hij minimaal de helft van zijn contracturen niet kan werken. Welke specifieke afspraken voor een branche gelden, staat in de cao. Werkgevers die het stilliggen van werk zelf hadden kunnen voorkomen, of waarbij onwerkbaar weer wél onder het normale bedrijfsrisico valt, kunnen geen aanspraak maken op deze regeling.

Wat krijg je?

Werknemers ontvangen een tijdelijke WW-uitkering voor de uren dat zij door onwerkbaar weer niet kunnen werken. De werkgever vraagt deze uitkering aan namens zijn personeel bij UWV. Voordat de WW-uitkering ingaat, gelden wachtdagen: in die eerste dagen betaalt de werkgever het loon gewoon door. Hoeveel wachtdagen dat zijn, verschilt per type weer. Pas als het onwerkbare weer langer duurt dan het aantal wachtdagen, kan de werkgever de WW-uitkering aanvragen. Over de hoogte van de uitkering of een specifiek percentage vermeldt de brontekst geen concrete bedragen.

Hoe vraag je aan?

1. Controleer in de cao hoeveel wachtdagen gelden voor het type onwerkbaar weer in uw branche.
2. Betaal tijdens de wachtdagen het loon van uw werknemers gewoon door.
3. Meld elke dag met onwerkbaar weer op tijd bij UWV.
4. Duurt het onwerkbare weer langer dan de wachtdagen, vraag dan bij UWV een WW-uitkering onwerkbaar weer aan voor uw personeel.
5. Controleer via UWV alle voorwaarden voordat u de aanvraag indient.

Veelgestelde vragen