Loondispensatie bij Wajong-uitkering of IVA-uitkering

Over deze regeling

Neemt u een werknemer in dienst met een Wajong-uitkering of een IVA-uitkering? Dan mag u in sommige gevallen minder dan het minimumloon uitbetalen. U kunt dan gebruik maken van tijdelijke loondispensatie.Voorwaarden voor loondispensatieU kunt loondispensatie aanvragen als de werknemer door arbeidsongeschiktheid minstens een half jaar minimaal 25% minder werk aan kan dan andere werknemers. De loondispensatie kan een half jaar tot 5 jaar duren.De werknemer moet een Wajong-uitkering ontvangen op grond van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong). Of de werknemer ontvangt een IVA-uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en wil re-integreren.Voor de loondispensatie moet een arbeidsdeskundige van UWV vaststellen dat er bij uw werknemer sprake is van een duidelijk verminderde arbeidsprestatie.Let op: de regeling is tijdelijk voor werknemers met een IVA-uitkering.Hoe kunt u loondispensatie aanvragen?U vraagt loondispensatie aan bij UWV.Bekijk welke financiële regelingen u kunt gebruikenVoor sommige werknemers kunt u financiële regelingen gebruiken. Een Regelhulp vertelt u aan de hand van een aantal vragen welke regels voor u gelden. Bekijk met de Regelhulp Financieel CV welke financiële regeling u kunt gebruiken en hoe hoog uw voordeel is.

Belangrijkste voorwaarden

• De werknemer moet een Wajong-uitkering of IVA-uitkering ontvangen
• De werknemer moet door arbeidsongeschiktheid minstens 25% minder werk kunnen verrichten
• Een arbeidsdeskundige van UWV moet de verminderde arbeidsprestatie vaststellen
• De loondispensatie kan maximaal 5 jaar duren
• De regeling is tijdelijk voor werknemers met een IVA-uitkering

Samengevat door AI uit de officiële regeling — controleer altijd de volledige voorwaarden op de bronpagina voordat je aanvraagt.

Voor wie is dit?

Werkgevers die een werknemer in dienst nemen met een Wajong-uitkering of een IVA-uitkering kunnen loondispensatie aanvragen. De werknemer moet door arbeidsongeschiktheid minstens een half jaar lang minimaal 25% minder werk aankunnen dan andere werknemers. Daarbovenop moet een arbeidsdeskundige van UWV officieel vaststellen dat er sprake is van een duidelijk verminderde arbeidsprestatie — dat is geen eigen beoordeling, maar een formele stap via UWV. Voor werknemers met een Wajong-uitkering geldt de regeling op grond van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten. Voor werknemers met een IVA-uitkering — op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen — geldt de regeling alleen als de werknemer wil re-integreren. Let op: voor de IVA-groep is de regeling tijdelijk van aard. Werkgevers die een werknemer in dienst hebben die niet aan de 25%-norm voldoet, of waarbij UWV geen verminderde arbeidsprestatie vaststelt, komen niet in aanmerking.

Wat krijg je?

Met loondispensatie mag je als werkgever minder dan het wettelijk minimumloon uitbetalen aan de werknemer in kwestie. De regeling duurt minimaal een half jaar en maximaal vijf jaar. Hoeveel lager het loon precies mag zijn, staat niet in de brontekst — dat hangt af van de vastgestelde arbeidsprestatie door de UWV-arbeidsdeskundige. Via de Regelhulp Financieel CV kun je berekenen welke financiële regelingen voor jou gelden en hoe hoog je voordeel uitvalt. Loondispensatie is geen subsidie of lening, maar een tijdelijke ontheffing van de minimumloonplicht.

Hoe vraag je aan?

1. Controleer of je werknemer een Wajong- of IVA-uitkering heeft en al minstens een half jaar minimaal 25% minder werk aankan dan collega's.
2. Vraag UWV om een arbeidsdeskundige in te schakelen die de verminderde arbeidsprestatie van je werknemer officieel vaststelt.
3. Dien de aanvraag voor loondispensatie in bij UWV.
4. Gebruik de Regelhulp Financieel CV om te bekijken welke andere financiële regelingen op jouw situatie van toepassing zijn.

Veelgestelde vragen

Wie en wat

Voor: MKB (incl. zzp), Particulier / Vereniging

Themas: Arbeidsmarkt, Ondernemerschap

Vergelijkbare regelingen