Loonkostensubsidie Aanvragen

Over deze regeling

De loonkostensubsidie is een regeling die werkgevers ondersteunt bij het in dienst nemen van werknemers met een verminderd arbeidsvermogen. Dit houdt in dat deze werknemers tijdelijk minder mogelijkheden hebben om te werken, bijvoorbeeld door een beperking of een afstand tot de arbeidsmarkt. Het doel van deze subsidie is om werkgevers te stimuleren om deze werknemers een kans te geven op de arbeidsmarkt, door hen financieel te ondersteunen in de loonkosten. Dit kan een belangrijke stap zijn voor zowel de werknemer, die zo meer kansen krijgt, als voor de werkgever, die op deze manier kan bijdragen aan een inclusieve werkplek.

Er zijn twee soorten loonkostensubsidies beschikbaar: de reguliere loonkostensubsidie en de forfaitaire (tijdelijke) loonkostensubsidie. De reguliere loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen het wettelijk minimumloon en de loonwaarde van de werknemer, die door een expert wordt vastgesteld. De maximale subsidie kan oplopen tot 70% van het minimumloon, afhankelijk van de loonwaarde van de werknemer. De forfaitaire loonkostensubsidie biedt een tijdelijke vergoeding van 50% van het minimumloon voor de eerste zes maanden van het dienstverband, zonder dat een loonwaardemeting nodig is.

Het aanvragen van de loonkostensubsidie vereist dat werkgevers enkele documenten voorbereiden, zoals een kopie van de arbeidsovereenkomst en, indien het de eerste aanvraag betreft, een bankafschrift. De aanvraag voor de reguliere subsidie moet uiterlijk zes maanden na de start van het dienstverband worden ingediend, terwijl de forfaitaire subsidie vóór de start van het dienstverband moet worden aangevraagd. Na indiening van de aanvraag ontvangt de werkgever binnen acht weken een beslissing. Indien een loonwaardemeting nodig is, kan dit de doorlooptijd van de aanvraag verlengen.

Het is belangrijk om op enkele aandachtspunten te letten bij het aanvragen van de subsidie. De werknemer moet in het landelijk doelgroepregister staan en mag geen Wajong-uitkering ontvangen. Daarnaast is het essentieel om tijdig de aanvraag in te dienen en eventuele veranderingen in de situatie van de werknemer direct door te geven via het portaal Mijn werkregelingen. Dit zorgt ervoor dat de subsidie correct en tijdig kan worden verstrekt, en voorkomt eventuele problemen in de toekomst.

Belangrijkste voorwaarden

• Werknemer woont in Utrecht
• Werknemer staat in het landelijk doelgroepregister
• Werknemer heeft geen Wajong-uitkering
• Aanvraag binnen 6 maanden na indiensttreding
• Voor forfaitaire subsidie aanvraag voor start dienstverband

Samengevat door AI uit de officiële regeling — controleer altijd de volledige voorwaarden op de bronpagina voordat je aanvraagt.

Voor wie is dit?

Werkgevers die een werknemer met een verminderd arbeidsvermogen in dienst nemen of willen nemen, kunnen deze subsidie aanvragen bij de gemeente Utrecht. Verminderd arbeidsvermogen betekent dat de werknemer tijdelijk minder mogelijkheden heeft om te werken — door een beperking of een afstand tot de arbeidsmarkt. De regeling richt zich op werkgevers die actief bijdragen aan een inclusieve werkplek door juist deze groep een kans te geven.

Voor de reguliere loonkostensubsidie geldt dat de werknemer in het landelijk doelgroepregister moet staan. Staat de werknemer daar niet in, dan kom je niet in aanmerking. Ook werknemers die een Wajong-uitkering ontvangen, vallen buiten de regeling — werkgevers die iemand met een Wajong-uitkering in dienst nemen, kunnen dus geen loonkostensubsidie aanvragen voor die persoon. De forfaitaire variant stelt minder voorwaarden aan de voorkant: een loonwaardemeting is niet nodig, maar ook hier gelden de basisvereisten rondom het doelgroepregister en de Wajong-uitkering.

Wat krijg je?

Er zijn twee varianten. Bij de reguliere loonkostensubsidie vergoedt de gemeente het verschil tussen het wettelijk minimumloon en de vastgestelde loonwaarde van de werknemer. Een expert stelt die loonwaarde vast via een meting. De vergoeding loopt op tot maximaal 70% van het minimumloon, afhankelijk van hoe hoog de loonwaarde uitvalt.

De forfaitaire loonkostensubsidie werkt anders: je ontvangt een vaste vergoeding van 50% van het minimumloon, zonder dat een loonwaardemeting nodig is. Deze variant geldt alleen voor de eerste zes maanden van het dienstverband. Na die periode kun je overstappen op de reguliere subsidie als de werknemer nog steeds in aanmerking komt. Beide varianten zijn subsidies — geen lening of garantstelling.

Hoe vraag je aan?

1. Bepaal welke variant je nodig hebt: de forfaitaire subsidie vraag je aan vóór de start van het dienstverband, de reguliere subsidie uiterlijk zes maanden ná de start.
2. Zorg dat de werknemer in het landelijk doelgroepregister staat en geen Wajong-uitkering ontvangt.
3. Bereid de benodigde documenten voor: een kopie van de arbeidsovereenkomst en, als het je eerste aanvraag betreft, een bankafschrift.
4. Dien de aanvraag in via het portaal Mijn werkregelingen.
5. Wacht op de beslissing — die ontvang je binnen acht weken na indiening. Als een loonwaardemeting nodig is, kan de doorlooptijd langer uitvallen.
6. Geef wijzigingen in de situatie van de werknemer direct door via Mijn werkregelingen.

Veelgestelde vragen

Wie en wat

Voor: MKB (incl. zzp), Particulier / Vereniging

Themas: Arbeidsmarkt, Ondernemerschap

Vergelijkbare regelingen