Loonkostenvoordeel (LKV) voor werkgevers

Over deze regeling

Neemt u iemand in dienst die moeilijk aan een baan kan komen? Bijvoorbeeld iemand met een arbeidsbeperking. Dan kunt u Loonkostenvoordeel (LKV) krijgen. Het LKV is een financiële tegemoetkoming.Voorwaarden voor LoonkostenvoordeelU kunt LKV krijgen als u een werknemer aanneemt:die een arbeidsbeperking heeft en nieuw bij u in dienst komtuit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerdendie een arbeidsbeperking heeft en wordt herplaatstBekijk alle voorwaarden per doelgroep bij UWV.Geen Loonkostenvoordeel meer voor oudere werknemersSinds 1 januari 2026 is het LKV voor de doelgroep van oudere werknemers (56 jaar of ouder) afgeschaft. Daarom krijgt u geen Loonkostenvoordeel (LKV) meer voor werknemers van 56 jaar of ouder die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen. Voor oudere werknemers die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 kunt u nog tot uiterlijk 1 januari 2027 LKV krijgen.Hoe lang kunt u LKV ontvangen?Voor een arbeidsgehandicapte werknemer die nieuw in dienst komt krijgt u maximaal 3 jaar Loonkostenvoordeel (LKV). Voor een werknemer uit de doelgroep banenafspraak krijgt u LKV zolang de werknemer bij u in dienst is. Voor een herplaatste arbeidsgehandicapte werknemer krijgt u maximaal 1 jaar LKV.Hoe vraagt u Loonkostenvoordeel aan?U vraagt het LKV aan via de aangifte loonheffingen. U heeft hiervoor een kopie van de doelgroepverklaring LKV nodig. Uw werknemer moet de doelgroepverklaring LKV aanvragen bij UWV of bij de gemeente.U kunt de doelgroepverklaring ook zelf aanvragen, als uw werknemer u daarvoor machtigt.Voor een werknemer uit de doelgroep banenafspraak heeft u geen doelgroepverklaring meer nodig.Bekijk welke financiële regelingen u kunt gebruikenVoor sommige werknemers kunt u financiële regelingen gebruiken. Bekijk met de Regelhulp Financieel CV welke financiële regeling u kunt gebruiken en hoe hoog uw voordeel is.