Loonkostenvoordeel (LKV) voor werkgevers

Over deze regeling

Neemt u iemand in dienst die moeilijk aan een baan kan komen? Bijvoorbeeld iemand met een arbeidsbeperking. Dan kunt u Loonkostenvoordeel (LKV) krijgen. Het LKV is een financiële tegemoetkoming.Voorwaarden voor LoonkostenvoordeelU kunt LKV krijgen als u een werknemer aanneemt:die een arbeidsbeperking heeft en nieuw bij u in dienst komtuit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerdendie een arbeidsbeperking heeft en wordt herplaatstBekijk alle voorwaarden per doelgroep bij UWV.Geen Loonkostenvoordeel meer voor oudere werknemersSinds 1 januari 2026 is het LKV voor de doelgroep van oudere werknemers (56 jaar of ouder) afgeschaft. Daarom krijgt u geen Loonkostenvoordeel (LKV) meer voor werknemers van 56 jaar of ouder die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen. Voor oudere werknemers die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 kunt u nog tot uiterlijk 1 januari 2027 LKV krijgen.Hoe lang kunt u LKV ontvangen?Voor een arbeidsgehandicapte werknemer die nieuw in dienst komt krijgt u maximaal 3 jaar Loonkostenvoordeel (LKV). Voor een werknemer uit de doelgroep banenafspraak krijgt u LKV zolang de werknemer bij u in dienst is. Voor een herplaatste arbeidsgehandicapte werknemer krijgt u maximaal 1 jaar LKV.Hoe vraagt u Loonkostenvoordeel aan?U vraagt het LKV aan via de aangifte loonheffingen. U heeft hiervoor een kopie van de doelgroepverklaring LKV nodig. Uw werknemer moet de doelgroepverklaring LKV aanvragen bij UWV of bij de gemeente.U kunt de doelgroepverklaring ook zelf aanvragen, als uw werknemer u daarvoor machtigt.Voor een werknemer uit de doelgroep banenafspraak heeft u geen doelgroepverklaring meer nodig.Bekijk welke financiële regelingen u kunt gebruikenVoor sommige werknemers kunt u financiële regelingen gebruiken. Bekijk met de Regelhulp Financieel CV welke financiële regeling u kunt gebruiken en hoe hoog uw voordeel is.

Belangrijkste voorwaarden

• De werknemer heeft een arbeidsbeperking en komt nieuw in dienst
• De werknemer behoort tot de doelgroep van de banenafspraak of scholingsbelemmerden
• De werknemer met een arbeidsbeperking wordt herplaatst
• Voor oudere werknemers (56 jaar of ouder) is LKV afgeschaft voor nieuwe aanstellingen na 1 januari 2024

Samengevat door AI uit de officiële regeling — controleer altijd de volledige voorwaarden op de bronpagina voordat je aanvraagt.

Voor wie is dit?

Werkgevers die iemand aannemen die moeilijk aan een baan komt, kunnen LKV aanvragen. Concreet gaat het om drie groepen: werknemers met een arbeidsbeperking die nieuw in dienst komen, werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden, en arbeidsgehandicapte werknemers die worden herplaatst binnen het bedrijf. De regeling stelt geen eisen aan de rechtsvorm van de werkgever — of je nu een bv, stichting of eenmanszaak runt, de bron maakt daar geen onderscheid in. Welke specifieke criteria per doelgroep gelden, staat uitgewerkt bij UWV. Werkgevers die iemand van 56 jaar of ouder in dienst nemen op of na 1 januari 2024, komen niet meer in aanmerking voor LKV. Dat deel van de regeling is per 1 januari 2026 afgeschaft. Wie vóór 1 januari 2024 een oudere werknemer heeft aangenomen, kan nog tot uiterlijk 1 januari 2027 LKV ontvangen voor die persoon.

Wat krijg je?

LKV is een financiële tegemoetkoming op de loonkosten. De looptijd verschilt per situatie. Neem je een arbeidsgehandicapte werknemer nieuw in dienst, dan ontvang je maximaal drie jaar LKV. Herplaats je een arbeidsgehandicapte werknemer binnen je organisatie, dan geldt een maximum van één jaar. Voor werknemers uit de doelgroep banenafspraak loopt het voordeel door zolang de werknemer bij je in dienst blijft — daar zit geen einddatum aan. Concrete bedragen of percentages noemt de brontekst niet; via de Regelhulp Financieel CV kun je berekenen hoe hoog jouw voordeel uitvalt.

Hoe vraag je aan?

1. Laat de werknemer een doelgroepverklaring LKV aanvragen bij UWV of de gemeente — of doe dit zelf als de werknemer je daarvoor machtigt.
2. Zorg dat je een kopie van de doelgroepverklaring LKV in handen hebt voordat je de aanvraag indient.
3. Dien het LKV aan via de aangifte loonheffingen.
4. Voor werknemers uit de doelgroep banenafspraak heb je geen doelgroepverklaring nodig — je kunt direct via de aangifte loonheffingen het voordeel claimen.
5. Gebruik de Regelhulp Financieel CV om te controleren welke financiële regelingen naast LKV nog van toepassing zijn en hoe hoog je totale voordeel is.

Veelgestelde vragen

Wie en wat

Voor: MKB (incl. zzp), Grootbedrijf, Particulier / Vereniging

Themas: Arbeidsmarkt

Vergelijkbare regelingen