Proefplaatsing werkloze of gedeeltelijk arbeidsongeschikte

Over deze regeling

Wilt u iemand met een werkloosheidsuitkering of een arbeidsongeschiktheidsuitkering aannemen? Maar weet u niet zeker of die persoon geschikt is voor de functie? U kunt een onbetaalde proefplaatsing aanbieden van 2 maanden. Hierbij kunt u een jobcoach gebruiken.De kandidaat gaat bij u aan de slag, maar houdt in die periode zijn uitkering. Als u tevreden bent over de proefplaatsing kan de werknemer in dienst treden zonder proeftijd. UWV moet toestemming geven voor de proefplaatsing. En u moet een aansprakelijkheidsverzekering afsluiten voor de werknemer.Voorwaarden voor een proefplaatsingDe kandidaat-werknemer heeft een WAO-, WIA- (WGA of IVA), WAZ-, Wajong-, Ziektewet-, WW- of IOW-uitkering van UWV.De kandidaat-werknemer kan zonder hulp moeilijk werk vinden.De kandidaat-werknemer heeft niet eerder voor u gewerkt in de beoogde functieU plant om de kandidaat-werknemer na een succesvolle proefplaatsing een dienstverband van ten minste 6 maanden en minimaal hetzelfde aantal uren als de proefplaatsing aan te bieden.Bekijk alle voorwaarden voor een proefplaatsing.Hoe kunt u aanvragen?U kunt samen met uw werknemer de proefplaatsing aanvragen bij UWV. Wilt u een proefplaatsing langer dan 2 maanden, tot maximaal 6 maanden? Geef bij de aanvraag aan waarom u meer tijd nodig heeft om de werknemer te beoordelen. Bijvoorbeeld als de werknemer door ziekte of handicap maar 1 dag per week kan werken.Langere proefplaatsing aanvragenHeeft u meer tijd nodig om te beoordelen of de werknemer het werk aankan? U kunt een langere proefplaatsing aanvragen, tot maximaal 6 maanden. U geeft op het aanvraagformulier aan waarom u langer nodig denkt te hebben.Bekijk welke financiële regelingen u kunt gebruikenVoor sommige werknemers kunt u financiële regelingen gebruiken. Een Regelhulp vertelt u aan de hand van een aantal vragen welke regels voor u gelden. Bekijk met de Regelhulp Financieel CV welke financiële regeling u kunt gebruiken en hoe hoog uw voordeel is.

Belangrijkste voorwaarden

• De kandidaat-werknemer heeft een WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, Ziektewet-, WW- of IOW-uitkering van UWV
• De kandidaat-werknemer kan zonder hulp moeilijk werk vinden
• De kandidaat-werknemer heeft niet eerder voor u gewerkt in de beoogde functie
• U plant om de kandidaat-werknemer na een succesvolle proefplaatsing een dienstverband van ten minste 6 maanden aan te bieden.

Samengevat door AI uit de officiële regeling — controleer altijd de volledige voorwaarden op de bronpagina voordat je aanvraagt.

Voor wie is dit?

Werkgevers die iemand willen aannemen met een werkloosheids- of arbeidsongeschiktheidsuitkering, maar nog niet zeker weten of die persoon de functie aankan. De kandidaat moet een uitkering hebben van UWV — dat kan een WAO-, WIA- (WGA of IVA), WAZ-, Wajong-, Ziektewet-, WW- of IOW-uitkering zijn. Verder moet de kandidaat zonder hulp moeilijk aan werk kunnen komen. Een extra voorwaarde: de kandidaat mag niet eerder in de beoogde functie bij jou hebben gewerkt. Als werkgever moet je bovendien van plan zijn om na een geslaagde proefplaatsing een dienstverband aan te bieden van minimaal 6 maanden, met minstens hetzelfde aantal uren als tijdens de proefplaatsing. Wie die intentie niet heeft, komt niet in aanmerking. De bron noemt geen specifieke sectoren of rechtsvormen — de regeling lijkt open te staan voor elke werkgever die aan de gestelde voorwaarden voldoet. Kandidaten die al eerder bij jou hebben gewerkt in dezelfde functie, vallen buiten de boot.

Wat krijg je?

Geen geldelijke subsidie, maar de mogelijkheid om iemand 2 maanden onbetaald te laten meedraaien in je organisatie. De kandidaat werkt bij jou, maar behoudt gedurende die periode zijn of haar uitkering — jij betaalt dus geen loon. Na een succesvolle proefplaatsing kan de werknemer in dienst treden zonder proeftijd. Heb je meer tijd nodig om te beoordelen of iemand het werk aankan, dan kun je een verlenging aanvragen tot maximaal 6 maanden. Dat geldt bijvoorbeeld als de werknemer door ziekte of een handicap maar 1 dag per week kan werken. Tijdens de proefplaatsing kun je ook een jobcoach inzetten. Daarnaast bestaan er voor sommige werknemers aanvullende financiële regelingen; via de Regelhulp Financieel CV kun je nagaan welke regelingen op jouw situatie van toepassing zijn en hoe hoog het voordeel uitvalt.

Hoe vraag je aan?

1. Controleer of de kandidaat een geldige UWV-uitkering heeft (WAO, WIA, WAZ, Wajong, Ziektewet, WW of IOW).
2. Zorg dat je als werkgever een aansprakelijkheidsverzekering afsluit voor de werknemer tijdens de proefplaatsing.
3. Dien samen met de kandidaat de aanvraag in bij UWV.
4. Wil je een proefplaatsing langer dan 2 maanden? Geef bij de aanvraag aan waarom je meer tijd nodig hebt om de werknemer te beoordelen.
5. Wacht op toestemming van UWV voordat de proefplaatsing start.
6. Bekijk via de Regelhulp Financieel CV welke aanvullende financiële regelingen voor jou van toepassing zijn.

Veelgestelde vragen

Wie en wat

Voor: Particulier / Vereniging

Themas: Arbeidsmarkt

Vergelijkbare regelingen