Regeling voor vervroegde uittreding (RVU)

Over deze regeling

U kunt met uw oudere werknemer afspraken maken om eerder met pensioen te gaan, omdat deze zwaar werk doet en niet gezond kan doorwerken tot aan de pensioenleeftijd (AOW-leeftijd). U spreekt een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) af. U betaalt de werknemer dan een RVU-uitkering tot aan zijn of haar AOW-leeftijd.Drempelvrijstelling RVU-heffingSinds 1 januari 2026 geldt een structurele RVU-drempelvrijstelling. Als de RVU-regeling die u afspreekt met uw werknemer aan de voorwaarden voldoet, betaalt u geen RVU-heffing (pseudo-eindheffing).De RVU is bedoeld voor oudere werknemers die zwaar werk doen en niet gezond kunnen doorwerken tot aan de AOW-leeftijd. Hierover hebben de overheid, vakbonden en werkgevers afspraken gemaakt. Om de 3 jaar kijken zij of de RVU-drempelvrijstelling ongewijzigd kan doorlopen, of dat deze bijvoorbeeld moet worden aangepast. Het eerste moment waarop ze dit doen is in 2028.Als u een RVU-regeling afspreekt met uw werknemer dan moet u zich ook inzetten om gezond doorwerken te bevorderen.Fiscale voorwaarden voor RVU-drempelvrijstellingU betaalt geen RVU-heffing als u voldoet aan deze voorwaarden:Uw werknemer stopt niet eerder dan 3 jaar voor zijn of haar wettelijke AOW-leeftijd.De RVU-uitkering is gelijk aan of lager dan € 2.357 bruto per maand (RVU-drempelbedrag 2026). Voor werknemers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen kunt u als werkgever vanaf 1 januari 2026 maximaal € 300 bruto per maand extra meegeven bovenop het RVU-drempelbedrag. Hier betaalt u ook geen RVU-heffing over.Wanneer betaalt u wél RVU-heffing?Als de werknemer eerder dan 3 jaar voor AOW stopt met werken, of de uitkering hoger is dan het drempelbedrag, dan betaalt u als werkgever over dit deel wél RVU-heffing. De RVU-heffing is 57,7% in 2026. Tot en met 2028 zal dit percentage jaarlijks stijgen. De percentages zijn:57,7% in 202664% in 2027 65% in 2028Hoe vraagt u RVU-drempelvrijstelling aan?U past de RVU en ook de RVU-drempelvrijstelling toe in de loonaangifte. De regels staan in paragraaf 21.3.1 het Handboek Loonheffingen. De inkomenscode voor de RVU is code 53.Uitvoering RVU-regelingHet ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, vakbonden en werkgevers hebben een handreiking opgesteld met praktische handvatten voor de uitvoering van een RVU-regeling.

Belangrijkste voorwaarden

• De werknemer stopt niet eerder dan 3 jaar voor zijn of haar wettelijke AOW-leeftijd
• De RVU-uitkering is gelijk aan of lager dan € 2.357 bruto per maand
• Voor werknemers met een laag inkomen kan maximaal € 300 bruto per maand extra worden gegeven
• De werkgever moet zich inzetten om gezond doorwerken te bevorderen

Samengevat door AI uit de officiële regeling — controleer altijd de volledige voorwaarden op de bronpagina voordat je aanvraagt.

Voor wie is dit?

Werkgevers die met een oudere werknemer afspraken willen maken over eerder stoppen met werken, kunnen een RVU-regeling inzetten. De regeling is specifiek bedoeld voor werknemers die zwaar werk doen en daardoor niet gezond kunnen doorwerken tot aan de AOW-leeftijd. De werkgever spreekt met de werknemer een uitkering af die loopt tot het moment waarop de werknemer AOW ontvangt. Overheid, vakbonden en werkgevers hebben samen afspraken gemaakt over de voorwaarden waaronder dit kan. Werkgevers die een RVU-regeling afsluiten, zijn ook verplicht zich in te zetten voor het bevorderen van gezond doorwerken binnen hun organisatie. De drempelvrijstelling — waarmee je als werkgever geen RVU-heffing betaalt — geldt structureel vanaf 1 januari 2026. Elke drie jaar beoordelen overheid, vakbonden en werkgevers of de vrijstelling ongewijzigd kan doorlopen; de eerste evaluatie vindt plaats in 2028. Werkgevers die een uitkering afspreken die hoger ligt dan het drempelbedrag, of waarbij de werknemer meer dan drie jaar vóór de AOW-leeftijd stopt, vallen buiten de vrijstelling en betalen wél RVU-heffing over het deel dat de grens overschrijdt.

Wat krijg je?

Als werkgever betaal je de werknemer een maandelijkse RVU-uitkering tot aan de AOW-leeftijd. De drempelvrijstelling geldt voor uitkeringen tot en met € 2.357 bruto per maand — het RVU-drempelbedrag voor 2026. Over dat bedrag betaal je geen RVU-heffing. Voor werknemers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen mag je vanaf 1 januari 2026 bovenop dat drempelbedrag nog eens maximaal € 300 bruto per maand extra meegeven, ook zonder RVU-heffing. Ga je daar overheen, of stopt de werknemer meer dan drie jaar voor de AOW, dan betaal je als werkgever 57,7% heffing over het deel dat de grens overschrijdt. Dat percentage stijgt: 64% in 2027 en 65% in 2028.

Hoe vraag je aan?

1. Maak met de werknemer een RVU-regeling af, waarbij de werknemer niet eerder dan 3 jaar voor de AOW-leeftijd stopt.
2. Controleer of de afgesproken uitkering binnen het drempelbedrag van € 2.357 bruto per maand valt (en eventueel de extra € 300 voor werknemers met laag inkomen of weinig pensioen).
3. Verwerk de RVU-uitkering in de loonaangifte met inkomenscode 53.
4. Pas de RVU-drempelvrijstelling toe in dezelfde loonaangifte, conform paragraaf 21.3.1 van het Handboek Loonheffingen.
5. Zet je als werkgever ook in voor het bevorderen van gezond doorwerken binnen je organisatie.

Veelgestelde vragen

Wie en wat

Voor: MKB (incl. zzp), Particulier / Vereniging

Themas: Arbeidsmarkt

Vergelijkbare regelingen