Europees Globaliseringsfonds (EGF): noodfonds voor massaontslag
Doorlopend openOver deze regeling
Moet uw bedrijf of sector massaal mensen ontslaan? Dan kunt u in aanmerking komen voor steun uit het Europees Globaliseringsfonds (EGF). U helpt uw ontslagen werknemers of werknemers die nog ontslag krijgen met het vinden van nieuw werk. Bijvoorbeeld via scholing, loopbaanbegeleiding of hulp bij het starten van een eigen bedrijf.Uw project om uw medewerkers van werk naar werk te begeleiden duurt maximaal 24 maanden, gerekend vanaf de datum dat u de aanvraag indient. U kunt uw kosten voor maximaal 60% vergoed krijgen.Voorwaarden voor het Europees GlobaliseringsfondsUw bedrijf heeft binnen 4 maanden minimaal 200 werknemers of zelfstandigen moeten ontslaan, leveranciers en afnemers meegerekend. Of er zijn in uw sector in 9 maanden tijd 200 personen ontslagen in 1 of 2 aangrenzende provincies.Uw medewerkers verliezen hun baan door grote veranderingen, zoals handelsgeschillen, gewijzigde handelsbetrekkingen, digitalisering of automatisering.Bekijk het volledige overzicht van de voorwaarden bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Hoe kunt u aanvragen?U vraagt EGF aan bij het ministerie van SZW. Vraag de vergoeding binnen 6 weken na de ontslagperiode aan. Aanvragen in het Engels worden sneller behandeld.
Belangrijkste voorwaarden
- Uw bedrijf heeft binnen 4 maanden minimaal 200 werknemers of zelfstandigen moeten ontslaan, leveranciers en afnemers meegerekend.
- Of er zijn in uw sector in 9 maanden tijd 200 personen ontslagen in 1 of 2 aangrenzende provincies.
- Uw medewerkers verliezen hun baan door grote veranderingen, zoals handelsgeschillen, gewijzigde handelsbetrekkingen, digitalisering of automatisering.
- U vraagt EGF aan bij het ministerie van SZW.
- Vraag de vergoeding binnen 6 weken na de ontslagperiode aan.
Samengevat door AI uit de officiële regeling — controleer altijd de volledige voorwaarden op de bronpagina voordat je aanvraagt.
Voor wie is dit?
Bedrijven en sectoren die geconfronteerd worden met massaontslag kunnen een beroep doen op het Europees Globaliseringsfonds. De regeling richt zich op werkgevers die hun ontslagen werknemers — of werknemers die nog ontslag krijgen — willen begeleiden naar nieuw werk. Concreet gaat het om situaties waarbij binnen 4 maanden minimaal 200 werknemers of zelfstandigen zijn ontslagen, waarbij leveranciers en afnemers meetellen. Ook sectoraal ontslag kwalificeert: als in 9 maanden tijd 200 personen ontslagen zijn in 1 of 2 aangrenzende provincies, valt dat binnen de voorwaarden. De ontslagen moeten het gevolg zijn van grote structurele veranderingen zoals handelsgeschillen, gewijzigde handelsbetrekkingen, digitalisering of automatisering. Zelfstandigen vallen expliciet binnen de doelgroep, mits zij onderdeel zijn van de ontslaggolf. De bron vermeldt geen specifieke rechtsvormen die zijn uitgesloten, maar de drempel van 200 ontslagen maakt de regeling in de praktijk alleen toegankelijk voor grotere bedrijven of samenwerkende partijen binnen een sector.
Wat krijg je?
Aanvragers ontvangen een vergoeding van maximaal 60% van de gemaakte kosten voor het begeleiden van ontslagen medewerkers van werk naar werk. Denk aan scholing, loopbaanbegeleiding of ondersteuning bij het starten van een eigen bedrijf. Het project mag maximaal 24 maanden duren, gerekend vanaf de datum van indiening van de aanvraag. De vergoeding is een subsidie op gemaakte kosten — geen lening of garantie. De bron noemt geen maximumbedrag in euro's.
Hoe vraag je aan?
- Stel een project op voor werk-naar-werkbegeleiding van de ontslagen medewerkers, met activiteiten zoals scholing, loopbaanbegeleiding of startersondersteuning.
- Dien de aanvraag in bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, uiterlijk 6 weken na afloop van de ontslagperiode.
- Overweeg de aanvraag in het Engels in te dienen — aanvragen in het Engels worden sneller behandeld.
- Voer het goedgekeurde project uit binnen de maximale looptijd van 24 maanden vanaf de aanvraagdatum.
- Declareer de gemaakte kosten voor vergoeding van maximaal 60%.
Veelgestelde vragen
Hoeveel ontslagen zijn er minimaal nodig om in aanmerking te komen?
Welk deel van mijn kosten wordt vergoed?
Hoe lang mag mijn begeleidingsproject duren?
Wanneer moet ik de aanvraag indienen?
Maakt het uit in welke taal ik de aanvraag indien?
Welke oorzaken van ontslag komen in aanmerking?
Vergelijkbare regelingen
Kinderopvangtoeslag voor ondernemers
Kinderopvangtoeslag is een financiële tegemoetkoming voor ondernemers die de kosten van kinderopvang willen dekken. U kunt deze toeslag aanvragen als uw kind naar een geregistreerde opvang gaat en u voldoet aan bepaalde voorwaarden. Het bedrag dat u ontvangt is afhankelijk van uw inkomen en andere factoren.
Waterrecreatie Duurzaamheid Kleine Voorzieningen En Diensten Noord Holland Subsidie
Subsidie voor rechtspersonen die duurzame initiatieven in de waterrecreatie willen realiseren. Tot €50.000 per project (max 50% van de kosten) voor activiteiten zoals het aanleggen van oplaadpunten en vuilwaterstations.
Werktijdverkorting (wtv) aanvragen
Werktijdverkorting is een regeling voor werkgevers die tijdelijk minder werk hebben door bijzondere omstandigheden. Werkgevers kunnen een WW-uitkering aanvragen voor hun personeel dat aan de loondoorbetalingsverplichting voldoet. De aanvraag moet online worden ingediend bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Samen werken aan positieve gezondheid in Overijssel
Subsidie voor regiopartners en potentiële nieuwe partners in Overijssel die activiteiten willen uitvoeren gericht op positieve gezondheid en vitaliteit op de werkvloer. Maximaal € 75.000 per samenwerking, voor maximaal 90% van de kosten.