Werktijdverkorting (wtv) aanvragen

Over deze regeling

Heeft u door bijzondere omstandigheden minder werk voor uw personeel? Dan kunt u de Regeling werktijdverkorting (wtv) gebruiken. U kunt hiermee een WW-uitkering aanvragen voor uw personeel.Voorwaarden voor werktijdverkortingU kunt een wtv-vergunning aanvragen als:er minder werk is door bijzondere omstandigheden zoals brand of een blikseminslagu verwacht minimaal 2 maar maximaal 24 weken minimaal 20% minder werk te hebben voor uw personeelU kunt werktijdverkorting alleen aanvragen voor werknemers aan wie u loon moet doorbetalen (loondoorbetalingsverplichting).U kunt geen werktijdverkorting aanvragen voor werknemers met een nulurencontract of voor uitzendkrachten. Als u zzp'er bent, kunt u ook geen gebruik maken van de wtv. Mogelijk kunt u wel de bijstand voor zelfstandigen (Bbz) ontvangen.Soms werktijdverkorting door de oorlog in OekraïneAls uw onderneming geraakt wordt door de oorlog in Oekraïne kunt u voor uw medewerkers een wtv-vergunning aanvragen. Ook voor deze medewerkers geldt dat u tijdelijk minder werk verwacht en u loondoorbetalingsverplichting heeft.U hebt geen recht op een uitkering via de wtv als u last heeft van:werkvermindering als gevolg van Nederlandse of Europese sancties tegen Ruslandwerkvermindering door prijsverhogingen die (mede) het gevolg zijn van de oorlog in Oekraïnewerkvermindering door het wegvallen van één leverancier of afnemer in Oekraïne (tenzij u hier in de bedrijfsvoering al rekening mee heeft gehouden en u kunt aantonen dat er in deze specifieke situatie geen alternatief mogelijk is of was)Hoe kunt u werktijdverkorting aanvragen?U vraagt online een vergunning voor arbeidstijdverkorting aan bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.Als u de vergunning krijgt, dan meldt u binnen 2 dagen werktijdverkorting aan bij UWV. Daarna vraagt u voor de niet-gewerkte uren een WW-uitkering aan bij UWV.

Belangrijkste voorwaarden

• Minder werk door bijzondere omstandigheden zoals brand of blikseminslag
• Verwachting van minimaal 2 tot maximaal 24 weken minder werk
• Minimaal 20% minder werk voor personeel
• Loondoorbetalingsverplichting voor werknemers
• Geen wtv voor werknemers met nulurencontract of uitzendkrachten

Samengevat door AI uit de officiële regeling — controleer altijd de volledige voorwaarden op de bronpagina voordat je aanvraagt.