Werktijdverkorting (wtv) aanvragen

Over deze regeling

Heeft u door bijzondere omstandigheden minder werk voor uw personeel? Dan kunt u de Regeling werktijdverkorting (wtv) gebruiken. U kunt hiermee een WW-uitkering aanvragen voor uw personeel.Voorwaarden voor werktijdverkortingU kunt een wtv-vergunning aanvragen als:er minder werk is door bijzondere omstandigheden zoals brand of een blikseminslagu verwacht minimaal 2 maar maximaal 24 weken minimaal 20% minder werk te hebben voor uw personeelU kunt werktijdverkorting alleen aanvragen voor werknemers aan wie u loon moet doorbetalen (loondoorbetalingsverplichting).U kunt geen werktijdverkorting aanvragen voor werknemers met een nulurencontract of voor uitzendkrachten. Als u zzp'er bent, kunt u ook geen gebruik maken van de wtv. Mogelijk kunt u wel de bijstand voor zelfstandigen (Bbz) ontvangen.Soms werktijdverkorting door de oorlog in OekraïneAls uw onderneming geraakt wordt door de oorlog in Oekraïne kunt u voor uw medewerkers een wtv-vergunning aanvragen. Ook voor deze medewerkers geldt dat u tijdelijk minder werk verwacht en u loondoorbetalingsverplichting heeft.U hebt geen recht op een uitkering via de wtv als u last heeft van:werkvermindering als gevolg van Nederlandse of Europese sancties tegen Ruslandwerkvermindering door prijsverhogingen die (mede) het gevolg zijn van de oorlog in Oekraïnewerkvermindering door het wegvallen van één leverancier of afnemer in Oekraïne (tenzij u hier in de bedrijfsvoering al rekening mee heeft gehouden en u kunt aantonen dat er in deze specifieke situatie geen alternatief mogelijk is of was)Hoe kunt u werktijdverkorting aanvragen?U vraagt online een vergunning voor arbeidstijdverkorting aan bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.Als u de vergunning krijgt, dan meldt u binnen 2 dagen werktijdverkorting aan bij UWV. Daarna vraagt u voor de niet-gewerkte uren een WW-uitkering aan bij UWV.

Belangrijkste voorwaarden

• Minder werk door bijzondere omstandigheden zoals brand of blikseminslag
• Verwachting van minimaal 2 tot maximaal 24 weken minimaal 20% minder werk
• Aanvraag alleen voor werknemers met loondoorbetalingsverplichting
• Geen aanvraag mogelijk voor uitzendkrachten of werknemers met nulurencontract
• Zelfstandigen komen niet in aanmerking voor wtv

Samengevat door AI uit de officiële regeling — controleer altijd de volledige voorwaarden op de bronpagina voordat je aanvraagt.

Voor wie is dit?

Werkgevers die door bijzondere omstandigheden — denk aan brand of een blikseminslag — tijdelijk minder werk hebben voor hun personeel, kunnen een wtv-vergunning aanvragen. De regeling staat open voor werkgevers met een loondoorbetalingsverplichting: alleen werknemers voor wie u als werkgever verplicht bent het loon door te betalen, komen in aanmerking. Ook ondernemingen die geraakt worden door de oorlog in Oekraïne kunnen een vergunning aanvragen, mits er sprake is van tijdelijk minder werk én een loondoorbetalingsverplichting. Werknemers met een nulurencontract vallen buiten de regeling, net als uitzendkrachten. Als zzp'er kunt u evenmin gebruikmaken van de wtv — voor zelfstandigen bestaat mogelijk de bijstand voor zelfstandigen (Bbz) als alternatief. Werkgevers die te maken hebben met werkvermindering door Nederlandse of Europese sancties tegen Rusland, door prijsverhogingen als gevolg van de oorlog in Oekraïne, of door het wegvallen van één leverancier of afnemer in Oekraïne (tenzij u kunt aantonen dat er geen alternatief mogelijk was en u hier al rekening mee hield in uw bedrijfsvoering), hebben geen recht op een uitkering via de wtv.

Wat krijg je?

Met een wtv-vergunning kunt u voor uw personeel een WW-uitkering aanvragen bij UWV voor de uren die niet gewerkt worden. De regeling is bedoeld voor situaties waarin u verwacht minimaal 20% minder werk te hebben, gedurende een periode van minimaal 2 en maximaal 24 weken. U ontvangt geen bedrag rechtstreeks als werkgever: de WW-uitkering wordt aangevraagd voor de niet-gewerkte uren van uw werknemers. Verdere bedragen of percentages van de uitkering worden niet in de regeling gespecificeerd.

Hoe vraag je aan?

1. Vraag online een vergunning voor werktijdverkorting aan bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
2. Ontvang de vergunning van het ministerie.
3. Meld de werktijdverkorting binnen 2 dagen na ontvangst van de vergunning aan bij UWV.
4. Vraag bij UWV een WW-uitkering aan voor de niet-gewerkte uren van uw werknemers.

Veelgestelde vragen

Wie en wat

Voor: MKB (incl. zzp)

Themas: Arbeidsmarkt, Ondernemerschap

Vergelijkbare regelingen